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2023-05
绩效管理作为检验绩效运行结果的一种管理手段，在企业中已得到广泛推广和应用。文章针对企业实施绩效考核过程中存在的主要问题进行了深入分析，有针对性地提出了一些解决措施
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一、对能者和劳者实施不同绩效管理方法的意义 通过对人员的分类管理，在企业中建立完善的绩效管理系统， 蓝冠平台网站 向企业所有员工传达一种正确的绩效理念与绩效价值观，营
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2023-05
尽管提高员工敬业度已一跃成为CEO们的首要任务，我们在全球各地的工作场所开展的调查揭示了一个并不乐观的态势：游手好闲的员工与专心致志工作的员工比例竟然是2：1.可喜的是，
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绩效考核在制定之初，就要本着真实性与客观性的原则，针对客观考评资料进行评价与考核，以避免主观臆断和个人情感因素的影响。如果设计不顾本单位实际，生搬硬套别人的模式，
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2023-05
前天，去一个朋友那里，他正在面试员工， 蓝冠平台网站 他是一间销售型的IT公司，员工有50多人。 面试完毕后，他说现在公司员工有缺口，招聘有压力。 我笑了笑了，问他面试有什
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要找到理想的员工，这些关键用语可以有助达成你的决定 我是一个真正的志在必得的人， 蓝冠娱乐平台注册 总是跳出常规思考问题，展现出思想领导力， 蓝冠平台网站 并积极激励自
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招募新人是校园组织延续与发展的基础性工作，其重要性不言自喻。 蓝冠总代理 如何把招新工作做好，人才测评方法的应用至关重要。悠久的历史赋予了人才测评丰富多样的方法，但
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考核作为有效的管理工作，是过程而不是目的，最终要将结果予以应用，要与人力资源管理决策挂勾。 第一种应用，考核是导引员工行为组织目标的有效办法。在前年新闻联播中播过一