26
2023-05
对于任何一家企业而言，员工跳槽都是一件司空见惯的事情，人才的市场化程度越高，企业之间人员的流动性就越大。当一名员工从一家企业跳槽离 去，可能会在新的工作单位稳定下来
26
2023-05
我们建议将搭建能力模型和使用人才测评工具运用于人力资源工作中。能力模型与人才测评是目前存在在企业中的日常人力资源工具，他们的运用既考虑了企业战略要求，同时兼顾了企
26
2023-05
KPI体系的构建对于大型企业有很高的实用价值，但对于部分中小企业来说，其管理模式不规范或管理结构较为简单，复杂的程序会造成大量的管理成本支出，因此中小型企业建立KPI体系
26
2023-05
一、价值和定位 老员工要想明白、想透彻带新人这件事的多元价值： 1、为公司培养新鲜血液。 2、教学相长，带新人的过程刺激着、促进着自己提升业务能力和综合能力。 3、证明自己
26
2023-05
年来，对于将大学文凭作为一些人是否能够成为优秀员工的衡量标准一事，我一直持有不同意见。 但不要误会我的意思我不认为获得学位会是件坏事。 我只是认为，人们就正规教育作
26
2023-05
招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书。 蓝冠娱乐平台注册 其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如何制订合适的招聘职位说
26
2023-05
许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用，有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了，这种方式效率高但难免会有风险，严
26
2023-05
一、绩效面谈的目的 1.员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定目标， 蓝冠平台网站 行为态度是否合格，双方达成对考核结果一致的看法 2.使员工认识到自己的成就和优点