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2023-05
经常听到HR抱怨道：我家发布的招聘信息都没有人投简历，我们要求也不高啊，这是什么原因呢？ 标题不吸引人，那肯定很少人浏览，哪来的简历投递？所以招聘信息标题怎么写呢？
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2023-05
在2016年年会上，雷军制订了开心战略，即去KPI。 蓝冠平台保障 然而当OPPO、VIVO后来者居上，将小米挤出销量前三之后，在2017年年会上，雷军为小米定下了小目标：小米整体收入破千亿
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2023-05
好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！ 蓝冠总代理 应聘者简历造假也就罢了，最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄，回答除了挺好的就是还行。 不知道已被好言
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作为HR都会有一个自己的模板， 蓝冠总代理 尤其在招聘面试的时候很容易被这些模板所影响。 人力资源的思维一旦固定对招聘有时是没好处的，甚至是坑，很容易错失公司需要的人才
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2023-05
1、招聘广告常见的问题 一是条件限制太多，让人望而生畏。 二是用词俗套，脱离时代感。 三是没有把握住吸引人才的关键词。 2、不同广告版本的效果差异 我们将提供外贸销售人员招
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人力资源部门工作的一大中心就是从企业利润最大化出发， 蓝冠总代理 想尽办法降低成本。而员工流动是最令人力资源部门头疼的问题之一。因员工离职，企业要重新进行招聘，其中
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首先，我们来看一位网友分享的案例： 我的公司目前正在推行绩效考核，普通员工的考核流程是先由部门负责人评分， 蓝冠招商 再由人力资源部根据部门整体表现评分，两个分数相加
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2023-05
在招聘过程中，其实经常会出现类似的情况：应聘者在面试过程中表现良好，但到最后的薪资谈判阶段，对方感觉把握住了主动权，趁机开出高期望值，导致整个招聘团队陷入僵局。