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2023-05
《社会招聘大数据分析报告》显示，一般企业招聘的高峰期出现在3月份， 蓝冠招商 而简历投递的高峰期出现在2月。做好招聘，速度是唯快不破的，抓鱼的最佳时期，莫过于鱼多渔少的
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2023-05
很多中小企业会经常遇到这个问题，以前是招不到人， 蓝冠平台保障 现在是连来面试的人都没有，因为中小企业本身不具备品牌优势，如何吸引到合适的人才到公司来面试，面试应该
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2023-05
金三银四招聘季，按说招聘要相对容易一些，可你为什么还是招的那么艰难？ 蓝冠招商 那你得看看自己是不是在招聘过程中，犯了下面这些错？ 案例一： 如何创造良好的应聘体验？
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2023-05
经常听到HR抱怨道：我家发布的招聘信息都没有人投简历，我们要求也不高啊，这是什么原因呢？ 标题不吸引人，那肯定很少人浏览，哪来的简历投递？所以招聘信息标题怎么写呢？
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在2016年年会上，雷军制订了开心战略，即去KPI。 蓝冠平台保障 然而当OPPO、VIVO后来者居上，将小米挤出销量前三之后，在2017年年会上，雷军为小米定下了小目标：小米整体收入破千亿
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2023-05
好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！ 蓝冠总代理 应聘者简历造假也就罢了，最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄，回答除了挺好的就是还行。 不知道已被好言
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2023-05
作为HR都会有一个自己的模板， 蓝冠总代理 尤其在招聘面试的时候很容易被这些模板所影响。 人力资源的思维一旦固定对招聘有时是没好处的，甚至是坑，很容易错失公司需要的人才
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2023-05
1、招聘广告常见的问题 一是条件限制太多，让人望而生畏。 二是用词俗套，脱离时代感。 三是没有把握住吸引人才的关键词。 2、不同广告版本的效果差异 我们将提供外贸销售人员招