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2023-06
很多领导认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。 一、每周一次的上下
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当企业效益不好甚至亏损，HR们会陷入一个困境：站在企业的角度，能够理解企业经营的艰难，种种原因导致企业无力再为员工增薪；但站在员工的角度，企业效益不好不代表没有优秀
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准备就要过春节了，员工们心中可能已经在蠢蠢欲动，春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题，所以很多HR在放假前没有发生员工离职的时候，就已
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2023-06
今年公司效益不好，不少公司都取消或减少了年终奖。不少员工意见不小， 蓝冠平台怎么样 也因此有了离职意向。针对此，该拿什么留住人才呢？ 一、弄清情况 1、开展思想调查 在公
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2023-06
一.年终奖 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来对工作业绩的肯定与奖励，也是可给可不给的一种形式。年终奖的发放额度和形式一
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新三板挂牌企业大多是处于成长期的中小企业，普遍存在薪酬水平低，对人才依赖度高的问题，因此股权激励成为了激励体系的重要部分，提高了中小企业对人才的吸引力，是中小企业
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2023-06
身边有一位HR朋友，做招聘3年半。从每个月招聘3个人到一个月招聘30个人， 蓝冠注册登录 但工资一直没涨过。她最近给我说，干得越来越没劲儿了。薪酬设计不给力，HR自己都没动力。
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为提升员工表现，雇主总会尝试各种方法，从奖金、激励到培训，不一而足。这些传统方法的确能帮助员工提升技能、丰富经验。但我们发现，还有一种提升效率的方法，极其简便易行