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2023-05
对社会新鲜人而言，外商工作的挑战一如「刀口舔蜜」，但今年， 蓝冠公司 拥有外商光环的Google、Line等业者，不再以薪资与福利的「蜜糖」，吸引年轻人上门应征，而是要你进入「联
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2023-05
众所周知，一个人的能力和地位、文凭、出身根本就没有必然的联系。 蓝冠代理 古往今来，概莫能外。孟子曰：舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于
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2023-05
前段时间，微信圈里疯传一篇文章，即谷歌等公司的独特考核制度OKR（目标与关键结果）， 蓝冠公司 里面大谈OKR与KPI（关键业绩指标）的区别，甚至谈到要扔掉KPI！ 还称OKR为互联网思
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我的一个兄弟，一个HR同行，就是《张三的故事》里面的主人公张三。这厮现在一家民营集团企业任HRD，并且负责主推整个集团的绩效管理体系。 我原以为凭着他那绩效管理的三板斧本
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招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节， 蓝冠代理它是 企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经济的快速发展，优
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高潜质人才最看重什么？哪些组织或岗位对他才具有吸引力？ 互联网时代，技术更新越来越快，新型的商业模式替代传统模式的速度和规模不可想象地快速增长。 蓝冠代理主管 人才对
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一、360度绩效反馈的内涵 所谓360度绩效反馈，是指由工作中与被考评者工作关系较密切、 蓝冠首页 联系较多的人，对被考评者分别从不同的角度，以调查问卷的方式，按照一定要求进
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最近给一些公司咨询中，碰到了一个普遍性的问题：一个绩效评估工具实施效果不好，公司重启炉灶，引入一个新的工具，效果更会好吗？ 公司1：中外合资企业，原有绩效考核体系实
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2023-05
深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常
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工作的主动性需要员工个人用自己对工作认真的负责的态度去体现的。 蓝冠注册链接 在工作中具有主动性的员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。 下