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2023-06
众多知名企业在聘任过程中对职位理解肤浅，反映出这些知名企业在人力资源基础管理上的理论与实践欠缺。本文力图明确人力资源管理技术的一些基本方式方法，并探究人力资源部门
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2023-06
2013年有699万毕业生毕业，被称为史上最难就业季。但就算是在最难就业季里，仍旧有许多企业抱怨找不到合适的员工。一边是用工荒，一边是就业难，究竟是怎么造成了这种矛盾的存在
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2023-06
曾经，女人的就业观是稳定压倒一切， 蓝冠平台 求稳是她们求职择业的首选。然而，随着独立意识的增强，如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是
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2023-05
中国总计送出了264.47万留学生，其中超过90%是自费留学生。 蓝冠公司 根据中国教育在线发布的报告显示，2012年我国出国留学人员达39.96万人，业内人士预测2013年出国人数将突破45万人
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2023-05
全国普通高校毕业生规模首次达到699万，招聘岗位却比往年下降15%， 蓝冠平台奖金多少？ 一涨一落使得2013年被称为最难就业年。 但在各种招聘会上总能看到一个冷热不均的场景，国企
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2023-05
个人筹划他们人生工作的过程被称之为个人职业计划。 蓝冠公司 通过个人职业计划，一个人评价他自己的能力和兴趣，考虑可选择的职业机会，确立职业目标，筹划实际的发展活动。
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2023-05
汉堡原理的作用在于提醒管理者，绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而不是抓住员工的错误和不足不放，因此，表扬优点，指出不足，然后肯定和鼓励，才是最佳的面谈路线。
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2023-05
不少白领坦承已开始打探行情，为明年换新工作做好准备。 国庆长假，繁忙的商圈白领有了7天的悠长假期，有人在这期间游山玩水， 蓝冠平台奖金多少？ 有人静静审视职业发展现状。
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2023-05
1、提供有吸引力的工作描述 传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等， 蓝冠平台奖金多少？ 它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位
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2023-05
职场上一直有一观点这样定义工作效率：工作效率就是合适的人做合适的事,绩效管理之合适的人做合适的事。 这句话值得管理者认真回味。的确，只有这二者恰当匹配的时候，工作才