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2023-05
试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不了解和重视，由于劳动法知识的欠缺会做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不
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2023-05
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称我、内容不合
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2023-05
在实际执行当中，需要将绩效管理的框架模型进行细化，分步进行实施。 蓝冠登录注册 下面是进行绩效管理要经过的13个基本步骤： 1. 对比组织战略目标确定组织要获得的成果，用绩
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2023-05
作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。有报告显示，有跳槽意愿的90后职场人达67%， 蓝冠平台怎么注册？ 跳槽意愿高于前辈。新进入职场的90后经历现实与理想
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作为企业管理的的一个重要环节，越来越多的老板已经认识到了绩效考核的意义， 蓝冠招商 并且在实际工作中得以应用。 但是如何应用、应用的结果是否有效，这些还需要企业充分考
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2023-05
作为一名资深的HR，眼睛一定要像火眼金睛一样，短时间内知道应聘者的思维和能力从而判断适不适合自己的企业运用。然而一个人的思维更重要，那么如何测评出应聘者的思考力呢？
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在全球每一个国家，过去全是一个经营产品的时代，现在全是一个经营人才的时代。对于经营人才来说，企业如何定义哪个人原料，哪个人是半成品，哪个人是成品，哪个人是精品呢？
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职场上一直有一观点这样定义工作效率：工作效率就是合适的人做合适的事。 蓝冠平台怎么注册？ 绩效管理之合适的人做合适的事。 这句话值得管理者认真回味。的确， 蓝冠登录注册
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1.正确的绩效考核导向应与企业目标一致 比如某房地产公司3年内的目标是销售额为20亿元， 蓝冠招商 对工程部的绩效考核指标就来自这个3年20亿元的计划，比如工期的完成情况;而不是
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对于任何一家企业而言，员工跳槽都是一件司空见惯的事情，人才的市场化程度越高，企业之间人员的流动性就越大。当一名员工从一家企业跳槽离 去，可能会在新的工作单位稳定下来