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2023-05
没有意外的绩效管理才是让员工得到成长的绩效管理。 绩效管理最怕出现意外， 蓝冠首页 却又最容易出现意外。 为什么怕出现意外？ 因为绩效考核结果最后要影响员工的薪酬调整和
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2023-05
大多企业都存在办公室绩效考核的大锅饭现象。如何打破办公室的职能人员绩效考核的大锅饭现象？ 这个问题一直是人力资源管理者的难题。 蓝冠平台怎么样？ 办公室的工作任务繁杂
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2023-05
很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题，求职者看了你的招聘信息却没有投递简历，原因很简单： 1）他们对你的企业或者所提供的职位不感兴趣，换句话说：他们很
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2023-05
从2015年开始，管理学上最高频出现的词就非KPI主义莫属了。 当一个才从大学毕业的学生也可以说出组织转型的方向是扁平化、 蓝冠首页 分布式、无边界、网络化时，传统企业的组织转
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2023-05
为什么招聘总出错？ 在多数情况下，很多公司都落入了某个或某几个招聘陷阱里。 这不是HR能力不足，而是人的天性使然，我们往往凭借经验做决策，但这个结论往往是错的。 今天我
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2023-05
新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。 例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉得他不适合这个岗位
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罗森塔尔效应、贝尔效应、鲶鱼效应让HR一生受用！ 在人力资源管理实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才
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招聘是人力资源工作最重要的一个环节。Netflix公司的前任HRVP曾经在《哈佛商业评论》上发表文章， 蓝冠首页 专门阐述招聘对人力资源乃至整个组织管理工作的重要性。我至今对其中一
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面试看不准，主要原因是不知道看什么。我们平时说的能力素质，比如责任心、敬业精神、沟通能力，其实都是抽象概念，现实中并不存在。粮食是一个抽象概念，现实中没有粮食，只
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2023-05
新兴的共享单车，确实给人们的出行带来了极大的方便，但随之而来的问题确让其企业头疼，因为市场竞争激烈，导致ofo作出了一个大胆的决定取消押金并且靠免费的营销手段和发放补