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2022-11
1.华为的成就不是人力资源的成就。 业内部分专家大咖，总是有意无意的把华为今天的成就简单归因是华为某某管理之道，甚至归结为人力资源管理，我不太能够认同。 任何一个企业的
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2022-11
HR是如何做到人岗匹配，实现自我价值呢？唯有努力，想方设法突显HR核心价值，展示HR职业经理人魅力，唯有这样才能不被边沿化和挣回HR在企业管理中不可小觑的地位和价值。 一、深
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2022-11
各位可爱的HR们，最近怎么样？正月十五都还没过，某小巨头就爆出要批量裁员， 蓝冠平台怎么样？ 又引来朋友圈一阵唏嘘。盲目扩张的时候干什么去了？买卖不好开始整掌柜了，这真
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2022-11
职业规划是职场人的一门重要功课，作为从事人力资源管理行业的人， 蓝冠平台怎么样？ 对于职业规划中的一些疑问这篇文章可能会有所解答。 HR的职业规划要怎么做？ 支招：第一，
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2022-11
离职证明、收入证明、工作证明到底该怎么开？ 就业需要离职证明，办信用卡需要收入证明，考证需要工作证明 工作中，HR总是要开各种证明，那这些证明到底怎么开，有什么需要注意
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请问员工入职当月的时间过了公司社保缴费的时间节点， 蓝冠平台怎么样？ 入职当月没有没有给员工缴纳社保，现在员工离职后要求补缴入职当月的社保，这个合理吗？应该怎么处理
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编辑同志： 我是一家公司人事部负责人。最近，不断有员工因辞职、解聘、劳动合同到期终止而离开工作岗位。由于解除劳动关系的原因不同，所以，围绕是否支付经济补偿、按什么标
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离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。 工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更佳熟悉，能为HR省去很多
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换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗？ 1、蜜
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2022-11
有36％的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53％的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11％的受访者表示不介意员工跳槽的次数。 频繁跳槽反而会影响自己的