很多没有从事人力资源工作的人觉得HR这个职业不错，不少人还非常羡慕。前不久我在报纸上还看到一个关于排名前5位的职业，HR这个职业排在第一位，非常热门，前景很不错。蓝冠平台网站但从事HR工作的从业者，其实苦恼也不少。

 

 

经常遇到同行说起以下的苦恼，例如：是否从事专一模块还是做全面模块的HR，是否走专业路线还是走管理路径？如果在30岁还没有做到人力资源主管或者经理，是否HR这条路还可以走下去？一直在小公司做HR，虽然做了好几个年头，但感觉一点都不正规不专业，怎么办？在人力资源职业做了好些年头，在不受重视 的规模不大不小的企业里从事HR的基础工作，提出的建议或者想法，领导从来不理不睬。学历、阅历也不算丰富，似乎没有更多可以发展的空间。但因为年龄、家 庭原因，蓝冠公司也不敢有太多奢望，就一直这样做着，但一直没有任何激情和前途。应该怎么办？现在越来越多年轻的HR出现，资历老的HR还有什么优势呢？一整 理，HR的苦恼还真不少。所以别看平时HR在公司给员工指点江山，引导员工做职业路径发展。但其实HR自己也需要考虑职业发展应该怎样做？可以尝试从以下 四个方面进行。

 

    

1、正确认识专一与全面。

 

 

人力资源工作包括六大模块，不少人都是从某一个模块开始认识人力资源工作的。蓝冠代理而在从事某一模块人力资源工作一段时间之后，开始慢慢了解熟悉，到最后熟练。熟 练之后有的人就一直做下去，不少人开始对其他模块的工作不想接触，也不想了解。觉得工作不就是要专注吗？在一个模块上做深做透是个终极目标。不得不承认， 这种专注确实很重要。但也有个问题，人力资源的几大模块并不是完全割裂开的，相互有一定的关联。最简单来说，做招聘的过程中，也会与薪酬、培训发展、员工 关系等一系列人力资源的内容相关。如果只了解了招聘的工作，对其他的人力资源内容不了解，蓝冠平台网站最终工作效果不会理想。所以在专注某一模块工作的时候，可以更多 了解学习或者从事人力资源其他模块的工作，对于自己的职业发展是一个好的开始。