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2023-03
让某个人办一件事，去看他可不可以信托，能不能办好这件事，这是考察一个人的关键所在。对人的衡量，有一般的议论和观察，也有为了特定的事而做的特定考察。对于用人来说，后
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2023-03
HR们不得不承认，老板们已经越来越功利。战略性人力资源管理的呼声方兴未艾， 蓝冠手机 HR们尚未理清自己应该如何体现对于组织战略的贡献，人力资源管理又被推向了效能化，企业
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2023-03
作为企业的HR在工作中具有双重角色，对上级领导，HR是老板的助手，需要听从老板指示做事，维护老板和企业的利益；对下级员工，他们是企业的领导，在员工中具有较高的威信，员工
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2023-03
（１）人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣！ 这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者
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2023-03
虽然不是每个人力资源管理者都能成为技术专家和老板的左膀右臂，但至少应该具备除了人力资源管理相关知识和技能之外的三种能力与素质。具备了这三种能力和素质，不但可以大大
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2023-03
编者按：新竞争的时代，新的管理环境越来越挑战我们的现有认知。 蓝冠登录注册 HR们逐渐发现，人力资源管理选、用、育、留几大模块的标准化操作已经不再适用组织需求，甚至这些
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2023-03
管理故事： 最近，几乎每天晚上都有同伴被猫吃掉!大家想想办法来对付那只猫吧!有天晚上， 蓝冠手机 老鼠们这样商议着。 当然有。我有个好主意!我们把铃铛挂在猫的脖子上就行了。
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建构主义认为人对于知识的认知过程，是顺应和同化，也就是平衡-不平衡-平衡-不平衡的过程，所以，人对于外界提供的知识本身是基于原本认知的基础上进行建构的。最近和朋友们交
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2023-03
摘要：新员工培训对于员工适应工作环境、提升工作能力、 蓝冠代理主管 养成良好的工作习惯有着重要的作用。要想做好新员工培训，必须在培训的各个环节体现以人为本，做到尊重
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2023-03
新员工培训有共性也有特性， 蓝冠主管平台 优秀的企业会从新员工心态与需求出发，结合企业自身的管理理念、企业文化，从而制定出一份符合企业发展需求的新员工培训方案。让我