20
2023-02
作为一个在人力资源信息化领域耕耘了15年的老兵，我亲历了国内企业人力资源管理和人力资源信息化改革历程，如今，眼花缭乱的变化仍在每天发生着：员工体验、移动化、社交化、
20
2023-02
这可能是很多基层和中层管理者普遍会遇到的问题。团队中如果有这样的人存在且一直不能解决，则可能给团队管理和员工士气带来致命的危害。这种员工在学术界也被称为有毒员工。
20
2023-02
案例：辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？ 我新到一家公司做HR，有一个比我早来一个月的同事平时工作懈怠、眼高手低，领导非常不满意，要辞退他。让我处理这件事，要求在一
20
2023-02
很多管理者的仕途在半道嘎然而止，怨天尤人者有之，求仙拜佛者有之， 蓝冠测速注册 奔走于坊间者亦有之，可真如愿者却寥寥无几。另外的景象却是，很多企业都在为寻找、选拔、
20
2023-02
近来在QQ群里，我启动了一项学习活动学习人才测评。 刚开始的时候，参与的人就十来个，大家聊的话题也少。 后来我将MBTI免费测试网址发到群里， 一些群友们测试后发现挺准的蛮有
20
2023-02
HR的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、 蓝冠测速注册 出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？ 今天为大家
07
2023-02
这可能是很多基层和中层管理者普遍会遇到的问题。 蓝冠注册链接 团队中如果有这样的人存在且一直不能解决，则可能给团队管理和员工士气带来致命的危害。这种员工在学术界也被
25
2023-01
每年的年末和年中，是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样，还是采用人力资源部大力推崇的360度考评，上级、同级和下级考评相结合。 从表面来看，这
25
2023-01
在阅读关于绩效考核的文献或开展绩效考核时,我们经常看到KRA、KPI、组织绩效、流程绩效等新名词，也许你是专业的hr工作者,基本清楚是怎么一回事,但无法准确的解答.可现实中一定也
25
2023-01
一、目标管理 MBO (Management by objective) 提出目标管理这一概念的管理大师彼得德鲁克认为：并不是有了工作才有目标，是因为有了目标才能确定每个人的工作。如果一个领域没有目标，那