作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。有报告显示，有跳槽意愿的90后职场人达67%，蓝冠平台怎么注册？跳槽意愿高于前辈。新进入职场的90后经历“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。

　　

　　相比90后，更多职场年轻人跳槽的诱因则是薪酬。蓝冠招商应届毕业生求职网近日发布的“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”显示，36%的受访者因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。调查显示，23～29岁这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在“公司的薪资福利”和“出于个人职业发展”上。而年龄在30～35岁的求职者在关注自己职业发展的前提下，会注意公司的发展前景对个人的影响，薪资福利等因素被排在了后面。

　　

　　当然，行业本身的性质也会使得职场人跳槽动因有所差异。前程无忧的另一项调查显示，IT、房地产、加工、制造、金融等行业中的跳槽者把个人职业发展作为跳槽的最大动因，物流行业的求职者却把公司发展作为跳槽最大动因。

　　

　　当跳槽者再次选择工作时，薪酬和职业发展空间却并不一定是他们最看重的因素。蓝冠登录注册尤其对于年轻人来说，工作得舒服、开心十分重要。中国青年报社会调查中心2012年发起的一项调查显示，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要;46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。