作为一名资深的HR，眼睛一定要像火眼金睛一样，短时间内知道应聘者的思维和能力从而判断适不适合自己的企业运用。然而一个人的思维更重要，那么如何测评出应聘者的“思考力”呢？前不久，蓝冠登录注册某软件开发公司人力资源总监问我：怎么帮我们选出那些靠传统的测评方法无法识别的研发专才和怪才？

　　

　　他的问题让我联想到了电影《社交网络》中的马克：他是一个没有社交的人，没办法与任何人建立长久稳固的关系，无论爱情还是友情。他并不是那么在乎金钱，但是他不会轻易认输。因为在他的内心深处，他相信自己是世界之巅的唯一人。在无聊的生活中，宅男马克凭借着自己的想象力和创造力，建筑了facebook帝国，建立了一个无需邀请函的超级俱乐部，打造了庞大的社交网络，帮助人们在虚拟世界中更加接近。

　　

　　在现实中，我们经常会遇到像马克这样的"天才"。他们是典型的宅男，看上去内向，不喜欢与人交往，也不喜欢参加社团活动，朋友很少。但是对他们仔细了解后发现，他们在一些专业领域具有超于常人的优势。蓝冠注册在无领导小组讨论中他们可能一言不发，在面试中你会觉得他的经历单一甚至平庸，但是当他们面对复杂问题时，会两眼放光。

　　

　　一个创新型、敏捷性组织的发展，往往和这类人才是紧密联系的。他们善于独立思考、蓝冠招商分析问题、给出具有创造性和想象力的解决方案。我们把这种能力称之为"思考力"。