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2023-02
考勤就是那个让大家愁眉苦脸的上班，欢天喜地的下班的哨兵?其实考勤制度是可以结合企业文化来灵活设计的。下面两家性质截然不同的企业就玩转了考勤制度。 第一家公司：考勤乐
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明明给的薪酬福利都很不错，却总是留不住人才， 蓝冠平台怎么样 这是为什么呢？不是薪酬问题，那是什么原因让员工呆不下去呢？ 阻碍人才的发展 辛辛苦苦的功劳被他人抢去,想要
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员工离职，特别是老员工的离职，大多数情况下是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等
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日常工作中，为了避免出错，提高团队的工作效率，管理者往往会提出一些看似完美的规则，但是实际情况却可能会起到反效果。比如:出错罚款,盲目KPI,以邻为壑,集体负责,完美主义今
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团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、 蓝冠测速 倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。为什么会出现员工倦怠、团队松散的
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员工因为绩效考核差或者不合格等原因，领导让你将其劝退， 蓝冠注册登录 你该如何做才能让领导和员工都比较满意呢？ 这种情况HR经常会遇到，处理不好会给公司带来巨大负面效应
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经济形势不好的时候，企业裁员的行为更加频繁，如何正确地解除劳动合同以及处理好裁员特别是集体裁员已经成为老板们要关心、HR 们要专业的一项核心技能。 事实上，有一个口诀，
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你知道吗?其实每个月除了工资收入， 蓝冠测速 还会有一些津贴、补助、福利落到你手里，给你的日子增加一些小惊喜。下面的5大津贴、4大补助、3大福利，个个都可能提升你的获得感