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这些制造业企业为啥能够留住人? 薪酬向沿海看齐，实行现金奖励制度，优化软环境 今年春季，安徽合肥经济技术开发区不少制造业企业并没有遭遇到与往年一样的招工难问题， 蓝冠注
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人力资源是近年来职业市场的明星职业，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。 因此，HR想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必
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01 解雇面谈中的四个基本问题 在进行解雇面谈时，需要重点关注四个方面的问题，即由谁通知（Who）、何时通知（When）、何地通知（Where）和如何通知（How）。 ●由谁通知 选择进行解
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员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、 蓝冠代理 发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的，而是在彼此忠诚的基础上逐渐产
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在海底捞有个说法，叫嫁妆。一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，就算是这个人被小肥羊挖走了，也给。 文化才是魂。有人说，企业文化是洗脑，是宗教，甚至是
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职业发展的三个路径 一般来说，HR的职业发展有三个方向： 1. 做HR某方面的专家 2. 做HR的整体管理 3.向其它业务方面发展 那么HR应该怎样选择，面临每条路径又需要做哪几个方面的准备
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随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步， 蓝冠代理 企业的人力资源管理越来越倾向于人为导向，员工是一个企业最重要的资产，若企业里的员工都消极怠工，不努力
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几乎所有企业都公认人才是企业发展的核心要素和第一资源，正是因为这样，当谈到人力资源部时，每个公司负责人都表示人力资源部是公司非常重要的部门之一，是公司成长发展的重