你知道吗?其实每个月除了工资收入，蓝冠测速还会有一些津贴、补助、福利落到你手里，给你的日子增加一些小惊喜。下面的5大津贴、4大补助、3大福利，个个都可能提升你的“获得感”。
五大津贴
津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。
加班津贴
加班津贴是用人单位给员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
值得注意的是，加班津贴并不就是加班工资。
加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，并不等同于加班津贴，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。
很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费。
加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，蓝冠测速当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付;当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。
夜班津贴
关于夜班津贴，国家并未出台过规定，各地则有相应的标准，蓝冠注册登录但呈现参差不齐的状况。
据各地人社局资料显示，上海、江苏执行的是 1995 年的政策，距今已经 21年未涨，其中，夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.4元;而夜班连续工作12小时，津贴标准仅为4.4元。
福建、山东执行的是1997年的政策，距今19年没涨;湖南执行的是2005年的政策，距今11年没涨;河北执行的则是2008年的政策，距今8年没涨。
有专家呼吁，夜班津贴沉睡20年，，应该涨涨了。
高温津贴
2015年7月，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，其中规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
注意，高温津贴属于劳动报酬(工资)组成部分，蓝冠平台官网注册该发却不发属于违法行为。
生育津贴
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。
在女职工休产假期间，单位可以不支付其工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。