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    忆往年,自己作为HR菜鸟初入中国建筑三局,不解风情,一心只想让企业人才充盈、促进业绩成长,却几乎没有去思考过:要实现这个目标,自己需要具备什么样的个人能力,企业需要

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    2023-02

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    2023-02

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    每年的年末到次年的年初都是HR最忙碌、最难熬和最头疼的日子。在这辞旧迎新的4个月中,HR们不得不面临离职潮的到来而不得不提早启动人才招聘计划;年终绩效考核年终考评将关乎

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    2023-02

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    今天带你看看马云对人力资源以及功名以及人性等的理解,来源于《马云内部讲话》。 人力资源与情商 人力资源是真正的心灵辅导师,人力资源是原则的坚守者。人力资源是通过对人

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    学华为的今天,不如学华为的过去,寻找华为的成长逻辑,寻找华为在成长路上坚守的一些东西。吴春波老师,分享华为的价值创造、价值评价与价值分配体系;剖析华为管理机制的创

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    蓝冠登录企业培训必须立足于企业实际

    新形势、新机遇、新生代给企业培训提出了新问题。企业培训从培训策略到培训内容甚至企业培训形式,在新技术、新政策以及创新精神的推动下,不断有新成果产生。 有人说:一流企

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    2023-02

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    俗话说强将手下无弱兵,可当你成为最高统帅之后,你的麾下会不会出现不争气的将军呢?管理底层的士兵可能并不复杂,但想要培养出运筹帷幄的将军决非易事。那么作为一家公司的


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