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2023-09
核心提示：最好能和你的配偶一起向孩子公布你们离婚的消息，真诚并简洁地说出这个消息，跳过那些不好的细节，可以对孩子这样说：“爸爸妈妈很难一起相处，所以我们认为最好不
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2023-07
企业的存在的目标主要就是为了追求利润、追求成长， 蓝冠登录注册 进而达到永续经营的目的。但在经营过程中的原料、资金与设备都是需要通过人方能运作。因此，如何让有限的原
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2023-07
谈到绩效管理，人们往往认为这是人力资源部门的工作，应由人力资源部门来唱主角。 蓝冠平台靠谱吗？ 实际上，员工的绩效关乎整个企业，绩效管理应成为部门经理、员工个人、人
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2023-07
很多企业把绩效考核作为绩效管理，认为填写完绩效考核表格、算出绩效考核分数，发放绩效工资就是绩效管理的结束了。其实绩效管理的首要目的是为了提高绩效，应该让员工知道自
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2023-07
1、即时改善：建立OEC日清体系，使员工和管理人员对工作清楚了解，及时纠正错误和推广优秀的做法，养成即时改善的习惯。 2、激励机制：制定横向月度激励和纵向日度激励体系直接
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2023-07
绩效考核往往流于形式，考核量化有难度？其原因很可能是在制定考核标准是进入了误区，没掌握好要点。近日，培华企业管理培训集团邀请原蒙牛副总裁兼人力资源总监张文老师来到
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2023-07
一、360度考核的概念 360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，过评
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2023-07
许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是， 蓝冠代理 实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要想让绩效管理获得成功实在不易！ 我们曾对超过