工资集体协商可为员工争取薪水搭台

 

打破“老板说了算”，工资集体协商是一种劳资双方的工资共决机制

 

作为一种工资形成机制，蓝冠总代理工资集体协商最早起源于20世纪初的西方资本主义国家，一般由工人自发组织发起，劳资双方就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项展开谈判和博弈。

 

劳动者和雇主存在着天然的矛盾，利益争诉是劳资冲突中永恒的旋律，工资集体协商制度正是基于市场经济的基本要求和劳资关系的矛盾性特质应运而生的。通过重建劳资对话的沟通渠道，工资集体协商打破了由“老板说了算”的工资体制，维护一线职工的权益。这对促进劳资关系和谐、消除劳资矛盾起到积极作用。且国外经验表明，集体谈判制度已经成为世界公认的调节劳动关系的有效机制和国际惯例。

 

工资集体协商制度在中国也不是一个新鲜事物

 

从1994年《劳动法》正式颁布，工资集体协商制度在中国确立了法律地位。蓝冠主管平台2000年11月，中国《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令发布，工资集体协商在全国逐步推行。2010年，全国总工会更明确提出“两个普遍”（普遍建立工会、普遍建立工资集体协商制度）的工作要求。

 

 

为扩大工资集体协商制度的覆盖面，2011年，《中华全国总工会深入推进工资集体协商工作规划（2011—2013年）》发布，蓝冠代理计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。去年5月，《中华全国总工会深化集体协商工作规划 （2014-2018年）》又紧接着出台。

 

但中国的工资集体协商理想并没有照进现实

 

虽超八成已建工会企业实现工资集体协商，但只是看上去很美

 

改革开放三十多年来，中国劳动者的工资水平并没有随着经济的发展而提升，根据全国总工会集体合同部部长张建国列举的数据，中国劳动者报酬占GDP比重从1983年的56.5%降至2008年的36.7%，远低于2004年美国(57.3%)、英国(55.7%)和日本(51.4%)。在这样一个房价涨油价涨物价涨的涨时代，普通职工对于加薪有着极其强烈的渴望。

 

为解决职工劳动报酬偏低而建立的工资协商制度让理想照进现实了么？据中华全国总工会2014年的统计，蓝冠平台保障目前全国已建工会组织的企业工资