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请认真思考一下，你的公司是不是存在着这样的普遍现象 有5%～10%的公司员工，一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度他都看不惯，所有的决策他都有不同想法，而他不会去
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人力资源工作中有很多可以提高你效率， 蓝冠代理 获得好口碑的小技巧，我们花了一些时间，拿出私货，整理了100个。 建议你收藏，希望对你有帮助。 微信使用篇 1. 群聊不要发语音
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负责招聘工作的HR朋友们大多都有这种深刻体会，每天卯足劲忙碌于搜简历、初试、复试。 终于遇到合适的人选，那心里甭提多高兴了，真有种久旱逢甘雨那种酣畅淋漓的快感，巴不得
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根据报告显示，目前在我国企业进行背景调查的程度很低， 蓝冠怎么当代理？ 而在美国，80%以上的企业都会进行全员背景调查。 背调的效果是不言而喻的，但是由于经济持续下行，很
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对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程， 蓝冠怎么当代理？ 办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。 而
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老王于2006年2月18日入职布伦公司， 蓝冠代理 双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定老王月基本工资为税后18333元。 公司在劳动合同中郑重约定：下一年工资按上一年国家
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业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避