医学上把人类的疼痛分为十二级，一级是不引人注意的痛，如蚊虫叮咬，十二级是难以忍受的痛，如分娩时疼痛。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说!
别的先不谈，单单在招聘这个坑里，扛痛能力你练到几级了？
痛级一 少量简历，无人问津
无人问津，收不到简历怎么办？2 . i ' m ?通过朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、蓝冠测速微信发……动态除了招聘还是招聘！
各种渠道招聘信息发布了一个月，只投递了零星几份简历，怎么招人？简直就是小阴沟里
捞大鱼！前两天去小饭馆吃饭，都要问人服务小哥小妹来不来我们公司了！
就算连休息逛街，看到一个稍微机灵勤奋的售货员，听到抱怨想辞职的人，都想拉上他们聊聊人生理想，然后拉到我们公司去……
痛级二 简历多还招不到人
以为简历多了就能招到人？不要太天真了,收到有些简历简直让你怀疑人生,例如:简历打开排版全乱,条件完全不符的,我招服务员你写个期望职位是领班/主管的,更TM夸张的是一份简历投了N个岗位,请问你是万能工吗?……老娘时间很宝贵的好吗？！
收到堆积成山的简历，三秒钟看一份，关键是大多简历还根本没法看！海投的孩子长点心吧！我招销售总监，你一个刚应届毕业生来投啥？
简历多没事儿，问题是还遇到这样的简历，过分了啊！
开始看这份简历还以为是日本人，蓝冠平台怎么样毕竟现在外籍来中国找工作也蛮多，后来90后助理提醒 我尼玛才发现是火星文，隐约中发现了汉族字样，为什么不用篆体？
痛级三 遇见奇葩求职者，永恒的痛
估计旁人永远无法理解你从茫茫简历中挑出来的是什么鬼？
心情不好,刮风下雨天太热不来了,来了的,说下午有事要请半天假,HR的脸都要被丢尽了,还落得埋冤!
问一个面试的，你对工资待遇怎么看，他的回答是：我是拆迁户，你觉得我缺钱么？
我：………
一大姐，还没通知他面试，直接冲进大堂，叫嚣着给他安排一个总监面试，最后被保安拖走了……
痛级四 需求部门是大爷
面试了N人,最后好不容易选出一个合适了,都要发报价,然而需求部门又掀起了一场腥风血雨,嫌这嫌那,对不起??
经验丰富的不要，少量经验也不要，有时候把优先条件变为了必要条件，最好是同规模同性质同岗位，无缝对接的那种，不然不考虑！越来越嫌弃质量差无法用！
有时候真无法理解需求部门的眼光和看人标准。推荐来了一个不太合适的人，没办法，只能你们对上眼就行，反正是他想用的人。
痛级五 好不容易遇到适合的，但请不起
拜托，现在人真的很现实了，部门经理满意又怎么样？说得天花乱坠又怎么样？钱没到位，一切免谈！
在简历网站捞了一遍又一遍，终于捞到了大鱼，用人部门也很满意，这下总好了吧？招聘任务达标势在必行。正满心欢喜，老板脸一拉，说：“太贵了，我们请不起。”
筛了好多轮终于面到合适的，虽然不是大牛，但完全能满足招聘需求，已经很难得了吧！结果聊到薪资福利，人家一句：这……还不如我之前公司的待遇……
痛级六 找到合适的人，老板忽然说不要了
为了达成老板下达任务，蹦跶蹦跶跑去老板办公室，想告诉老板，要的人招到了，刚到办公室，老板说：“项目刚调整了，这个职位的人不招了，前段时间太忙忘记告诉你了。”
不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的！【中文翻译】
痛级七 找到合适的人，人家说不来了
就算老板要招，钱也给到位了，但候选人又要出幺蛾子了。觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……各种理由不来公司报道了。这些事你面试时候想不到吗？
眼看招聘任务就要完成，给候选人安排好宿舍，布置工位，策划好新人入职，蓝冠主管平台候选人发信息说：考虑了下，还是不来了吧，感谢对我的重视……
筛http://www.qqqq.com, http://www.qqqq.com, http://www.qqqq.com。以为高枕无忧，可以等待安排入职确认单了，结果……人家前两天被其他公司挖墙角了……
痛级八 待了刚满月，要走了
经过筛简历,初试,复试,发报价后的一阵绞痛,新人总算来了,盯着候选人入职了,反馈都还不错,本以为可以缓一口气了,