案例：余某在某工艺品公司上班，从事开料员工作。蓝冠主管待遇双方实行计件工资，按月发放，并签订劳动合同，公司为余某缴纳工伤保险。工作一年后，蓝冠登录注册余某在搬运夹板过程中被叉车撞伤右腿，并被送往医院治疗一个月，诊断为右胫骨中段骨折。经相关机构认定，余某所受伤害为工伤，伤残十级，丧失部分劳动能力。

 

随后,余某在家休养半年,工伤保险基金支付余某一次性伤残补助金12170.69元,工艺品公司因余某休养工伤未创造价值,并且已经获得赔偿为由,在余某休养期间,没有给他发过工资,余某不服,申请劳动仲裁。

 

专家解答：双方劳动关系存续期间，蓝冠娱乐平台注册劳动者在劳动过程中受伤，因工十级伤残，依法应享受工伤待遇。按工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，蓝冠手机由所在单位按月支付。因此，工艺品公司必须补发余某休养期间内的基本工资，且不能任意降低工资标准。