人力资源部门经常被诬蔑为荣耀证书的推销者，但是，一名好的人力资源经理是能对将会帮助你获得成功的你的人、管理技术以及雇用和发展计划提出建议的非常宝贵的资源。

 

什么？你说你的人力资源经理并没有这样做？那么，现在可能是向他或她指出大门在哪里的时候了。

 

下面的9个警告信号说明了你的人力资源经理所做的工作非常失败。忽略它们会给你自己带来风险。

 

他从来没有喜欢的数字

 

——人力资源经理很失败的9个迹象之1

 

一些从事人力资源的人不喜欢数字。蓝冠可信吗？这就是为什么他们不是财务人员的原因。但是，如果你的人力资源经理只能告诉你他"认为"营业额是怎样的或者"感 觉"一项保险计划比另一项要更好的话，他就根本没有做好他的本职工作。硬性指标是可供使用的。他应该知道有关周转率、招聘时间和医疗保险费用的数据。

 

九种表现证明你的HR经理真的很失败

 

警告：好的人力资源经理可以使用软性技能进行传授和指导，蓝冠可信吗？并且也具有必要的硬性技能可以告诉你为什么培训计划能起作用--或没用。如果他不知道该如何使用硬性指标去评估一项方案或政策的话，那他就没有能力做好他现在的工作。

 

她从来没有批准过解雇任何人

 

—— 人力资源经理很失败的9个迹象之2

 

雇主可以解雇任何人--男人、女人、黑人、白人、年老的、蓝冠招商的、怀孕的、生病的--只要提供的解雇员工的理由不违反法律。比如，你不能因为一名女性员工怀孕了就解雇她，但你可以因她在怀孕期间不服从上级安排而解雇她。

 

当然，你需要在解雇员工之前认识到会带来的法律后果（并且，如果需要的话，要咨询律师），但是，人力资源部应该帮助你解雇对指导不予以回应的问题员工。

 

警告：如果你的人力资源经理的反应是忍耐着并希望工作表现不佳的员工辞职，或是建议给该员工调职，或是惩罚管理者而不解决问题，那你就需要一名新的人力资源经理了。

 

有时候，坏苹果需要被扔掉。如果她不能帮你做到这一点的话，蓝冠招商她就并没有对企业的运营起到任何帮助。