如果每一个人，都以“完成任务”为主题，去描述自己的工作行为，蓝冠平台怎么样我们就会发现，一项完整的任务，包括下面四种行为：

 

任务前，怎样制定计划（计划）；

 

计划后，怎样执行计划（执行）；

 

执行中，怎样与人合作（合作）；

 

任务后，承担什么后果（担当）。

 

计划、执行、合作、担当，这是任务必需的四种行为。缺少其中一种行为，蓝冠测速这个任务就无法启动、无法执行，或者是看不到结果。因此，这四种行为，是完成任务的必要元素，我为它们取了个名字，叫做要素行为（elemental behavior）。

 

如果一个人，具备了四种要素行为，这说明他一个人就能推进整个任务，他有独当一面的能力。

 

 

晚清中堂李鸿章，能文能武，亦官亦商，从做事来看，他能独当一面。在近代历史上，李鸿章签订的卖国条约最多，如果只看这一点，他无疑是卖国求荣的腐败官员。李鸿章自己也知道，在条约上签字，会留下骂名，但他没有推脱，也没有回避，能够代表朝廷去承担不好的后果。相比同朝的王公大臣，李鸿章可能要多一分担当。

 

 

在多数人身上，这四种要素行为会缺一种、两种，甚至会缺三种。缺三种都算正常，不一定会影响工作。在现实中，大部分的任务由团队承担，只要团队成员能凑齐这四种要素行为，任务就能顺利完成。

 

 

如果某一个人，在他身上，四种要素行为一种都没有，那就不正常了。这样的人上班，可能只是在添乱，他的行为和任务没有关系。在公司里，这样的人越多，做事情的阻力就越大，因为做事的人要一边做事，一边应付添乱的人。所以，面试的第一关，是把添乱的人挑出来。

 

 

怎么挑出来？如果是校园招聘，可以问下面的四个问题，逐一考察计划、执行、合作、担当。

 

问题1：找工作，你有没有做计划，你怎么做的计划？

 

问题2：和找工作有关的活动，你认为哪一项最重要？

 

问题3：为了找工作，你问了哪些人，学了哪些知识？

 

问题4：如果这次面试你没通过，问题可能出在哪里？

 

上面的问题，只适合校园招聘。对于找工作的学生来说，蓝冠平台怎么样找工作就是最重要的工作。如果在找工作的时候，学生表现不出计划、执行、合作、担当，那就只能假设，在其他事情上，他也表现不出这四种行为。

 

社会招聘，应聘者主要是有工作的人，他们应聘是为了换工作，不是找工作。对这样的应聘者，考察要素行为，不能用校园招聘的问题，可以用下面的四个问题：

 

问题1：工作中，你要做哪些计划？说一个你最近做的计划。

 

问题2：工作中，你最重要的活动是什么？活动有什么要点。

 

问题3：工作中，你要和哪些人合作？说一次不愉快的合作。

 

问题4：工作中，你容易犯什么错误？说一个你最近出的错。