9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期，放假一时爽，蓝冠官宣：但对于计算考勤薪酬的HR来说简直就是大灾难呀。所以今天跟大家好好絮叨一下节假日薪酬怎么算？以及怎样算才最快。
应出勤天数vs实际出勤天数
在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？
实际出勤天数：是指员工在该月实际上班天数。
应出勤天数：是指员工本月应出勤的天数。
按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。故：
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
有节假日的月份工资怎么算？
反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）
正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数
两种特殊情况怎么算？
入离职情况：
员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，蓝冠平台合法吗？应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。
请假情况：
按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X 。
按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，蓝冠公司应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天。