到一年一度找工季,随着一批批高校毕业生走出校园,很多毕业生在企业里经历了由学生向“社会人”转变的过程。那么，在此过程中应该注意哪些呢？

 

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新员工要学会保护自己的权益

 

 

一般情况下，大多数泉州招聘的新员工都能顺利通过试用期，从而转为正式员工。蓝冠测速注册“笨笨，笨笨，笨笨，笨笨，笨笨”。微博上有关试用期权益遭侵犯的抱怨越来越多，试用期到底有哪些权益，得到不少职场人的关注。

 

试用期，从某种程度上来说，是用人单位和劳动者双方相互了解的考察期。在此期间,用人单位可以对劳动者的素质和工作能力等进行考察;劳动者也可以对用人单位的运营情况及企业文化进行深度了解,进而通过双方的双向选择作出“转正”或“解除(劳动合同)”的决定。“全英文”，“全英文”。

 

 

然而,从“试用”到“转正”或“解除”,并非如劳动关系双方想象的那样”顾名思义”且简便易行,最关键在于,用人单位解除试用期员工除满足提前通知要求,还需符合内容方面的法定要件,而对此,很多用人单位的理解也有偏差。

 

 

 

【中文翻译】

 

 

“我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，注册好不好？我的意思是，我的意思是，我的意思是。”这种做法是否合法，劳动者是否只能被动接受而无计可施呢？

 

 

★“英文”“英文

 

 

试用期存在的前提是劳动关系双方之间签订有劳动合同，而且试用期条款是劳动合同中的一部分，需要双方进行约定才能存在。在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间形成的是事实劳动关系，根本不存在试用期的问题。“，”，“，”，“，”，“，”，“，”对于劳动者而言，则应该了解试用期的相关规定，以便及时发现并指出用人单位存在的问题。如果此阶段超过一个月，用人单位仍不签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担不签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。

 

只要签订了试用期协议，试用期就成立了吗？

 

不少用人单位认为只要和劳动者签订试用期协议，双方之间的试用期就理所当然地成立。

 

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试用期有效存在的前提是法律承认其合法地位。也就是说，并非只要有约定就会存在合法有效的试用期，其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定。根据《劳动合同法》规定可知，有以下几种情形不适用约定试用期：劳动合同期限不满三个月的(不含三个月)；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；非全日制用工双方当事人之间；劳动合同仅约定试用期的(此时，试用期不成立，该期限为劳动合同期限)。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见，以上不得约定试用期的情形，蓝冠注册登录用人单位均不得违反，否则，即使有约定，也属无效约定而不产生试用期的效果。劳动者对此应有所明确，以便维护好自身权益。

 

只签订试用期协议而无劳动合同，试用期能成立吗？

 

很多企业担心签了劳动合同会被套牢，因此与新进员工先不签订劳动合同而只签订一份试用期协议。

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只有试用期协议而无劳动合同，试用期协议中有关试用期的约定无效，而协议本身将被视为劳动合同，试用期期限也相应成为劳动合同期限。“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”。“”“”“”“”“”“”