前两天，James打电话来咨询我，他获得了一个薪水颇高的offer,但是他总觉得不兴奋，我和他分析了以后，他决定不拿那个offer.

 

这不由让我想起了身边很多朋友跳槽的失败经历，蓝冠平台保障比如，Catherine在面试过程中发现公司同时在找她的老板这个职位，同时在她面试前猎头告诉她的职务和最终她拿到的offer有偏差。虽然她去了，但坚持了不到一年就再次跳槽。

 

Tony的故事开始很让人兴奋，他的EMBA同班同学观察了他好几年，最后请他出山，做公司的集团老总。短短两年下来，Tony理顺了公司架构，招募了许多老部下，海内外的M&A也做得风生水起。但是那个同学老板迟迟没有兑现事先的种种承诺。 Tony带着遗憾是离开了这家公司。他最大的遗憾的是“没有好好照顾为我打拼的兄弟们。”

 

最离谱的是Frank和他的另外三个EMBA同学，蓝冠平台网站四个人同时加入了同班同学一个公司任高管，结果去了不到半年大家纷纷离职。原因是公司实际上有同学老婆在管理！

 

这样的故事实在太多了。关键是什么？ 尽职调查。主要关注以下几点：

 

1. 这个职位为何空缺？猎头可能会给你一个解释，企业的HR 、你的未来老板也会给你一个解释。仔细辨别他们的回答的重点是否一致。如果一个职位空缺很长（如9个月甚至1年），你也可以问一下为什么。蓝冠怎么注册？如果是一个全新的职位，有很多不确定因素需要探讨。

 

2.  企业文化到底长什么样？利用自己的人脉找到一、两个“内线”或最近离开企业的员工。重点对企业的文化和价值观做些深度