乔布斯的离世无疑是21世纪的一大损失，很少有人对世界产生像乔布斯那样的影响，而且这种影响将是长期的。在过去的四十年中，乔布斯一次又一次预见了未来，并把它付诸实践。乔布斯热情、信念和才识重新塑造了文明的形态。
乔布斯虽然已经离开，但是他的精神却是永远长存的，并且这些精神是值得每一个HR去认真学习的。下面，这十八个乔布斯精神HR应该去认真学习，这样你才能更容易成功。
HR应该从乔布斯身上学习的十八种精神
1、不空等
乔布斯年轻时，蓝冠平台他要是想要某样工具来造点什么东西的时候，他会直接去找源头要。
他回忆起在12岁的时候，他想要造一个计频器，于是直接在电话簿里找到了HP的创始人Bill Hewlett，找他要了那些零件。
2、打造自己的现实
乔布斯很早就懂得，要是不喜欢生活中或世界里的某样东西，就改变它们，要么通过行动，要么通过纯粹的意志力量。
Hoffman后来叹道，蓝冠平台网站“现实扭曲力场有鞭策的作用，但接着现实会反击。”——Joanna Hoffman是苹果早期Macintosh团队成员之一。
“我不想当父亲，所以我就不是。”乔布斯后来说。声音里透着一丝懊悔。
HR应该从乔布斯身上学习的十八种精神
3、控制能控制的一切
在某种程度上，乔布斯是个嬉皮士，但和上个世纪60、70年代谈情说爱的自由精神不同，他是个注重细节的控制狂。
他要控制他的环境，把产品看成是他自身的一种延伸。
4、承认自己的错误
乔布斯有时很严厉甚至不近人情，这点在他和他第一个女儿之间表现得最为典型。随着年纪越来越大，他开始面对死亡，也越来越愿意承认自己的错误。