近期一份调查显示，在中国，30%的人在休假期间仍每天工作1—3个小时；30%的人每天投入超过3小时处理专业事务；而55%的人在休假期间工作专注度仅略低于“正常工作”期间。中国白领在休假期间的工作辛苦度略高。

 

　　中国员工休假少

 

　　众所周知，西欧国家有着世界上最多的带薪年假。蓝冠代理例如，在英国，雇员可以有28天的带薪年假以及8天的公众假期，共计36天；荷兰的法律规定全职员工拥有5周带薪假。而在亚太地区，日本、澳大利亚和新西兰也一般拥有20天年假。

 

　　横向比较起来，即使加上国家的法定假期11天，我国的《职工带薪年休假条例》中规定的1—10年工龄5天、10—20年10天的年休假和法定假期的员工休假天数综合依然排在队尾，难怪中国的劳动者总觉得休假太少，无法享受工作和生活的平衡。

 

 

　　对于员工来说，由于担心休假会影响自身在企业内的发展，蓝冠平台网站不少人不敢向企业提出休假要求，常常在离职时才提出一些经济补偿，聊以慰藉自己饱经加班的心灵。今年“五一”前夕，北京市一中院发布的一项调研显示，在该院过去一年所审理的3467件案件中，有45.2%都包括了因未能享受年休假而要求补偿的诉求。也就是说，员工真正依靠法律武器捍卫自己合法休假权利的占比少之又少。

 

 

　　加班不等于奉献精神

 

　　在企业界，尤其是私营企业，“偷换概念”是家常便饭。如国内最爱写进企业文化的“奉献精神”，负责人给出的解读一般都是“加班加点不图回报”。一些以“客户需求”为借口的企业，到了订单多的时候，常以业务繁忙或者要跟随股价变动为由，将员工的休假申请压下来；中小型私营企业，带薪休假的落实情况普遍较差的唯一理由是企业不愿增加“用工成本”。

 

 

　　一些企业实行“绩效薪酬”制度，鼓励员工“多劳多得”，蓝冠平台这是创新管理“洋为中用”的结果。然而，在制定绩效指标时，企业应以80%左右的员工可以完成业绩的基础来确定薪酬，而非定出的绩效考核指标员工8小时之内根本忙不完，导致部分职场人被迫“全勤”。