全国普通高校毕业生规模首次达到699万，招聘岗位却比往年下降15%，蓝冠平台奖金多少？一涨一落使得2013年被称为“最难就业年”。

 

但在各种招聘会上总能看到一个冷热不均的场景，国企事业单位的招聘台是最挤的地方，学生们排着长队等着递简历。但小微企业的展台前却门可罗雀，少人问津。

 

大学生择业为何拒绝“小微”？带着这个问题，记者进行了深入走访。

 

原因剖析：毕业生的“三大求”与父母的“一大爱”

 

1、求稳定：“小微”前景不明担忧多。

 

“今年考试成绩不理想，如果有理想的事业单位就先锻炼锻炼，打算明年继续考……中小微企业？还是不太想考虑。”今年刚毕业的陈燕玲因为公务员考试没有过，最近一直在跑各大招聘会，她的想法是希望先找一家事业单位的文字工作，实在不行进个大企业当个办公室文秘过渡一下，明年再考：“想考公务员就是为了图个稳定，希望工作的强度不要太大，压力小一点，能保证休假，薪酬倒是其次。”她想了想，又补充了一句：“中小微企业抗风险能力比较差，就算现在看上去前景挺好，谁知道几年以后公司还在不在呢。”

 

在各大招聘会上，抱着这种想法来求职的大学生不在少数，不少受访学生挂在嘴边的第一个词就是“稳定”。

 

“市场变数太大，对中小微企业前景没有信心，担心朝不保夕。”“中小微企业人员流动性太大，现在找工作这么难，不想总是频繁换岗，一不小心就失业了……”不少接受采访的学生争相道出对去中小微企业就业的顾虑。

 

一方面，严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧，希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在；另一方面，人才市场一位工作人员一语道破“天机”：现在不少孩子家庭条件都不差，依靠工作赚钱养家的压力不大，蓝冠可信吗？造成这部分群体就业意愿不强，家长也只是希望给孩子找个安稳、“体面”的单位，“稳稳当当地，别到处‘晃荡’就行。”这也在一定程度上造成事业单位、大国企成为招聘市场的“香饽饽”，中小微企业门庭冷落的巨大反差。

 

2、求福利：相比薪酬“90后”更重福利。

 

今年杀进职场的“90后”，找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，蓝冠公司而是“完善的福利待遇”。小微企业尚不完善的福利体系，成为毕业生们拒绝小微企业的重要原因之一。

 

“之前几家小微企业给我过‘offer’，可企业的福利太差，要么是只交‘五险’不交‘一金’，要么要求周六加班，有的单位还要求轮班，有的压根就没有带薪休假，最后都放弃了。”临近毕业，计算机应用专业的应届毕业生小程的工作还没有定下来，让她止步于小微企业的原因，主要是“福利太差”。