深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。 该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，蓝冠注册链接而在月底28、29日请了两天事假。 那么，请问： 1、小李4月份的工资应该是多少？ 请详细解答。  2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”？

 

1、小李4月份的工资应该是多少？ 请详细解答。

 

案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：

 

A．考勤核算：

 

日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。

 

实际日常出勤天数：24天。 法定节假日加班1天，日常加班3小时。

 

B．小张的工资核算根据A的考勤来算：

 

日常工资=3000/26*24=2769.23

 

法定假日加班工资=3000/26*1*300%=346.15

 

日常加班工资=3000/26/8*3*150%=64.9

 

综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元

 

看完我的计算方式，很多人可能会说，这样太不合法了，蓝冠平台靠谱吗？只是我本身想问什么叫合法呢？ 一周6天制的上班时间就合法了？ 我呆的这地儿，一周6天制的多了去了，但是基本上老板不克扣工资、按时发放工资，福利待遇还不错，员工也不会吃饱了去******的。

 

2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。

 

觉得吧，公司都执行6天制了，蓝冠登录注册那还来谈法律这有点虚。 不过如果硬要扭转这不合法的现实，那么只能强扭了。