很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题，求职者看了你的招聘信息却没有投递简历，原因很简单：
1）他们对你的企业或者所提供的职位不感兴趣，换句话说：他们很可能并不是你的目标群体。
2）你的招聘信息没有引起读者的注意，所以他们永远不会投递简历过来。
3）他们不相信你，你所承诺的薪酬福利等条件没有与企业情况结合起来，无法获得求职者的信任。
4）你对目前主流求职者（90后）蓝冠注册登录尤其是符合自身岗位需求的群体的特征，不够了解。
我们可以通过一个经典案例来看一看。
结构设计员 ——北京某科技发展集团有限公司
公司规模： 500-999人 公司性质： 民营
公司行业： 能源/土木/建筑
工作经验： 应届生 工作性质： 全职
最低学历： 本科 管理经验： 不要求
职位月薪： 3500 招聘人数： 10人
工作地点： 北京-海淀区 职位类别： 土木/土建/结构工程师
职位描述：
1.方案设计。
2.设计图纸，作图，熟练操作CAD制图软件。
3.参与工程项目协调工作。
4.与设计院的对接工作。
就以上这个职位招聘信息，看看求职者会怎么想。
1.方案设计，该岗位需要设计何种方案？
2.工程项目的协调工作，具体是哪些工作内容？
3.这个职位有什么样的要求？ 我是建筑专业的应届生，是否能够投递简历？
4.企业提供的3500元这样在一线城市的土木业里，处于中下游水平的薪资，那么这个企业能否真正为我提供我需要的发展空间？
如果你是求职者，这样的招聘信息，能够吸引你吗？
那么这种问题应该如何分析解决呢？
第一点，根据你的招聘需求进行分析，哪些群体是比较符合你的职位的？
第二，这些群体，通常具有什么样的特性？
第三，这些群体主要聚集区是哪里？（招聘渠道很重要）
第四，你能为这些求职者提供什么来吸引他们？
就目前的情况来看，该企业可能因为成本等因素，无法提供一个比较有竞争力的薪资，但是我们挖掘出企业的有利条件，比如土木类应届生最关注的发展空间，我们可以告知求职者晋升机制，并以完善的培训体系来提供职业晋升的保障。
所以，你要针对目标群体的意向与偏好，告诉他们，你能够为他们提供什么？
如何写一份好的招聘信息？
一份好的招聘信息，应该包括以下内容：
（1）企业描述与简介
在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。 通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？ 这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
（2）完善的职位说明
职位说明包括福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
1.福利政策以及薪资为什么要写？
要想吸引人才，福利政策十分重要。 公司能为员工提供什么水平的待遇？ 是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？ 大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。 蓝冠平台怎么样？因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。 很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2.公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
3.职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
4.岗位职责描述要精准
对于每一个职位的职责描述要精准。 在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。 一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。 如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？
清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。 清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。
5.对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的？ 除此之外，蓝冠代理求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？ 对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。 描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。