每到年底，各用人单位都会进行年终考核，根据考核结果来奖惩员工。对于员工来说，这关系到职位升迁和收入多少。处理不当就会引发劳动争议。那么，如何正确进行年终考核？下面这几个问题或许能帮到你！

 

年终考核与评判是否胜任工作，是不是一回事？

 

年终考核是指用人单位对照工作目标和绩效标准，评定一年来劳动者的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展状况。

 

是否胜任工作

 

是否胜任工作是指能否按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。蓝冠平台怎么注册？用人单位应明确劳动者的岗位职责及所肩负的工作任务，并履行告知程序，围绕其工作岗位对劳动者的技能程度、工作业绩、基本履责等情况进行综合评价，判断是否胜任工作。

 

严格来说，年终考核和是否胜任工作概念上不是一回事，蓝冠注册流程然而两者存在关联。一般认为，年终考核是否合格，可以作为评判员工是否胜任工作的依据。但除了年终考核之外，还应多方考量，综合评判。

 

年终考核不合格，可否调岗调薪？

如果劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬进行调整应谨慎，应注意不同情形下的不同处理：

 

尽量用协商方法调岗调

 

一般情况下，未经劳动者同意，用人单位不得单方调岗调薪，应尽量用协商的方法调岗调薪。

 

 

《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

 

可单方调岗并调整岗位薪酬

 

若用人单位的考核标准和程序比较完善，劳动者年终考核不合格，被认定为不胜任工作，用人单位也可依据相关条款单方调岗并调整其岗位薪酬。

 

《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

 

认定和调整应合情合理、客观公正

 

用人单位可以依据其规章制度对员工行使管理权，蓝冠怎么当代理？但规章制度的产生必须符合法律规定，即“通过民主程序产生、内容不违反法律法规、劳动者须知晓”。用人单位可以在规章制度中规定年终考核不合格可进行调岗调薪，但对于年终考核不合格的认定和薪酬的调整，应合情合理、客观公正，避免主观恶意。