小邓今年8月份应聘到一家灯饰制品有限公司上班。上班后他才发现，公司的承诺跟招聘时完全是两码事。蓝冠主管平台当时说好的工资结构是月薪加奖金，却因为每个月公司业绩增长不达标，奖金从未兑现过。

 

    更令小邓感到离奇的是，10月初，蓝冠代理主管公司单方面说要解雇他。由于还未过试用期，小邓很爽快地同意了。可是公司还要求签订一份保密协议书：“一年内不能在灯饰行业工作，不得将企业的资料、图纸、相关业务泄露给他人”。小邓表示，因为意识到可能是违法的协议，他坚决没有签。但企业也因为这个理由，没有给小邓发试用期期间的工资。

 

    根据公司的说法，小邓辞职之前所在的部门是技术开发部，属于公司的“敏感”部门，掌握着企业的设计图纸和核心技术。虽然小邓工作的时间不长，但是有可能掌握核心技术并对外透露，因此公司要求他签订“保密协议”是合法合理的。

 

    专家建议：我国现行法律并没有规定员工辞职时要签订“保密协议”，如果企业以扣除工资、押金等方式要挟员工签订“保密协议”，是属于违反《合同法》的行为。企业保护自己的知识产权和商业秘密本身无可非议，但是通过强迫员工签订“保密协议”的方式是不妥当的，员工有权拒签；如果员工自愿做出上述承诺，愿意和企业签订上述协议，则另当别论。

 

    当然，如果辞职员工到其他企业泄漏了企业的技术秘密，蓝冠代理给原企业带来了经济损失，原企业可以通过正当途径来解决。

 

    因此，员工辞职时没有义务签订“保密协议”，就算员工掌握了工厂的技术秘密，工厂方面不得以任何理由进行要挟，该公司应该补发小邓试用期期间的工资。