为什么诸多企业在发出招聘启事之后,仍旧收不到好的招聘效果:简历如雪花飞来,有效简历少之又少;巨大的简历筛选工作之后,面试往往事半功倍,能收到简历已算不错了,还有些小公司招聘,不仅收到的简历和要招聘的人才牛头不对马嘴,而且简历中还夹杂着各式广告,垃圾邮件……造成这种现状的原因是什么?追根溯源，结合现状，蓝冠注册链接有效的解决途径有哪些？

 

外企总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生告诉记者,近几年来,随着大学扩招以及各种培训机构的飞速发展,市场上人才的总量在不断增多。但是不少企业却觉得招不到人。经过调查，我们发现，随着市场的飞速发展，企业对人才的要求一直在变化，专业人才的素质要求也在调整，而人才总量是在增加，但是专业人才的数量并没有以同比例的速度增长。原来企业是十份简历里面挑一个人，现在是一百份简历里面挑选两个人，难度明显增加。除了从数量上寻找根源外，蓝冠平台奖金多少？还可以从渠道上来寻找招聘难的原因。企业招聘的渠道和个人求职的渠道，信息不对称现象严重。李毅光笑称自己曾经也接到不过不少求职者的求职电话，问到对方应聘什么岗位时，对方往往会说，我什么都能干，那么多招聘职位，你看我适合哪一个我就应聘哪一个吧。这样的回答令人哭笑不得。蓝冠注册链接所以，求职者对自己的职业生涯没有把握和规划，乱投简历，也是造成人才市场局面混乱的主要原因之一。

 

如何提高企业收到的简历的有效性、蓝冠招商高质量？企业该如何化解这一瓶颈？面对海量简历，大企业如何进行有效筛选，不漏过好人才，也不要被海量简历束缚住手脚？

 

李毅光先生告诉记者，从企业角度来看，提高收到简历有效性的方法有两个。