这两年，与“临时工”这个脍炙人口的名词一起红火一样齐名的，蓝冠测速还有一个叫做“萝卜招聘”的新名词，尤为值得注意的是，这种饱受社会质疑的招聘方式目前还正在遍地开花，且大有蔓延之势。

 

 

“萝卜”招聘，其实与萝卜本身却毫无干系，而是对目前盛行的“量身定制”招聘公务员这一现象的形象概括。从字面理解就是“一个萝卜一个坑”之意，说得再白话再容易理解一点，就是某些有权有使的“大萝卜”们为自己的“小萝卜”挖个坑，再把“小萝卜”埋进去。让“小萝卜”在“大萝卜”的光辉照耀下，充分地享受着“大萝卜”多年攒下的营养，然后，蓝冠注册流程再把自己也变成一只世袭的“大萝卜”。

 

但遗憾的是，这种量身定制式的“萝卜招聘”，却并非什么人力资源管理新技术，也并不是什么人力资源管理创新，而是史上最大的一种人力资源管理耻辱。既让人力资源管理科学蒙羞，也打了所有号称“人力资源部”及“人力资源管理者”的一记狠狠的耳光。

在人力资源的管理逻辑中，任何招聘行为的前提必须是“因事设岗、人岗匹配”，招聘实施的过程则必须“公开、公平和公正”，然后择优录取，再把合适的人放到合适的岗位上。所以，作为一种管理科学，人力资源管理的最基本职能就是实施人力资源的开发管理，最大限度地提升组织绩效，促进组织的不断优化与发展。而“萝卜招聘”的遍地开花和愈演愈烈，就只能说明我国现有的人力资源体制存在严重缺陷，现有的人力资源部的基础职能根本没有发挥，所有的人力资源管理者都严重失职或腐败不堪。

从管理的角度看，“萝卜招聘”首先是违背了人力资源管理科学，蓝冠平台官网注册体现了现有管理者在人力资源管理上的无知和落后。从法律的角度来看，“萝卜招聘”就更是一种彻头彻尾的职业犯罪，它不仅破坏了人力资源管理者自身的威信，还破坏了社会的公平和正义，从而也给社会的稳步与健康发展埋下了隐患。