胡小姐2011年大学毕业后，从厦门人才市场网上得知一家企业的招聘信息，蓝冠平台官网注册通过提交简历、去公司面试、复试等一系列环节之后，成功被该公司录用，并且办理了入职手续。

 

在签订劳动合同时,胡小姐仔细阅读了文件条款,发觉上面有一条是“如果加班,公司将根据实际情况支付加班费用”,胡小姐当场问人力资源经理,这一条是什么意思。人资部经理回答说：公司实行每周五天工作制，但周六上午要求上班，这半天就算加班，蓝冠平台官网注册到时候会根据规定，支付加班费。胡小姐得到解释后，心里安定许多，便签订了劳动合同，顺利入职。

 

按照公司规定，每周六的半天班，公司每个月固定支付给她加班费300元。

 

到2014年，为期三年的劳动合同到期，蓝冠平台怎么注册？公司并没有打算与胡小姐续签合同，胡小姐觉得每周六上午四个小时的加班时间，并不能按照每月300元的标准支付，因此要求公司按照她的工资标准，补偿法定加班费。请问是否合理？

 

 

专家意见：

 

胡小姐要求补偿其他法定加班费的要求是合理的。蓝冠注册根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或者公司规章制度方面，硬性规定加班工资。必须根据员工实际工资情况和加班时间，按照国家相关规定，依法支付加班费。胡小姐的情况，在劳动合同上规