又到一年一度找工季,随着一批批高校毕业生走出校园,很多毕业生在企业里经历了由学生向“社会人”转变的过程。那么，在此过程中应该注意哪些呢？
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新员工要学会保护自己的权益
一般情况下，大多数泉州招聘的新员工都能顺利通过试用期，从而转为正式员工。“笨笨，笨笨，笨笨，笨笨，笨笨”。微博上有关试用期权益遭侵犯的抱怨越来越多，试用期到底有哪些权益，得到不少职场人的关注。
试用期，从某种程度上来说，是用人单位和劳动者双方相互了解的考察期。蓝冠注册在此期间,用人单位可以对劳动者的素质和工作能力等进行考察;劳动者也可以对用人单位的运营情况及企业文化进行深度了解,进而通过双方的双向选择作出“转正”或“解除(劳动合同)”的决定。“全英文”，“全英文”。
然而,从“试用”到“转正”或“解除”,并非如劳动关系双方想象的那样”顾名思义”且简便易行,最关键在于,用人单位解除试用期员工除满足提前通知要求,还需符合内容方面的法定要件,而对此,很多用人单位的理解也有偏差。
“我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是。”这种做法是否合法，劳动者是否只能被动接受而无计可施呢？
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试用期存在的前提是劳动关系双方之间签订有劳动合同，蓝冠平台官网注册而且试用期条款是劳动合同中的一部分，需要双方进行约定才能存在。在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间形成的是事实劳动关系，根本不存在试用期的问题。“，”，“，”，“，”，“，”，“，”对于劳动者而言，则应该了解试用期的相关规定，以便及时发现并指出用人单位存在的问题。如果此阶段超过一个月，用人单位仍不签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担不签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。
只要签订了试用期协议，试用期就成立了吗？
不少用人单位认为只要和劳动者签订试用期协议，双方之间的试用期就理所当然地成立。
试用期有效存在的前提是法律承认其合法地位。也就是说，并非只要有约定就会存在合法有效的试用期，其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定。根据《劳动合同法》规定可知，有以下几种情形不适用约定试用期：劳动合同期限不满三个月的(不含三个月)；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；非全日制用工双方当事人之间；劳动合同仅约定试用期的(此时，试用期不成立，该期限为劳动合同期限)。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见，以上不得约定试用期的情形，用人单位均不得违反，否则，即使有约定，也属无效约定而不产生试用期的效果。劳动者对此应有所明确，以便维护好自身权益。
只签订试用期协议而无劳动合同，试用期能成立吗？
很多企业担心签了劳动合同会被套牢，因此与新进员工先不签订劳动合同而只签订一份试用期协议。
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只有试用期协议而无劳动合同，试用期协议中有关试用期的约定无效，而协议本身将被视为劳动合同，试用期期限也相应成为劳动合同期限。“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”，“英文”。“”“”“”“”“”“”
试用期可以随意延长吗？
有不少用人单位对是否可以延长事先约定好的试用期存在疑惑，有的企业甚至采取直接单方强制的方式进行延长。
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试用期既然是劳动关系双方可以自主约定的选择性条款，那么理论上讲也可通过一定的方式进行延长，但必须坚持两个原则：一是双方平等自愿，协商一致。这是因为延长试用期实质上是对于劳动合同原来试用期约定的变更，既然是变更，当然需要双方协商一致。二是延长后的试用期不能超过用人单位对相关劳动者所能够约定试用期的法定上限。
“你是谁?”
★千篇千篇的，千篇千篇的，千篇千篇的
试用期属于劳动合同期的组成部分，劳动关系双方当事人如何履行各自的权利与义务，需要遵守法律规定。依据我国现行劳动法律的相关规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位必须支付不得低于当地最低工资标准的劳动报酬。“，”，“，”，“，”，“，”，“，”“全英文”、“全英文”、“全英文”。
试用期员工是否可以随时走人？
目前,很多劳动者也都存在一种误解,即认为只要自己处在试用期,那么任何时候觉得不合适或者有更好的去处都可以随时“走的人”。
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依据我国现行劳动法律的规定，在试用期内，蓝冠测速除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。因此，建议劳动者，即使处在试用期，也最好能够依法递交辞职，以避免不必要的纠纷产生。
“中文，中文，中文，中文，中文”?
不少用人单位认为只要试用期员工考核不合格，用人单位就可以不符合录用条件为由解除该员工。
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依据我国《劳动合同法》的规定，蓝冠平台怎么注册？劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
据此,用人单位在试用期通过考核证明某员工”不符合录用条件”从而与之解除劳动合同,通常需满足以下四项法律要件,即用人单位通过相关招聘文件,劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件并履行了相关告知义务;用人单位对劳动者的考核或其他录用条件符合与否的评定系根据事先设定的录用条件作出;用人单位有客观,充分的证据证明员工不符合录用条件;存在试用期约定且相关解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前做出并送达劳动者。
以上要件，环环相扣，缺一不可。泉州招聘企业在据此作出解除行为时应谨慎为之；而劳动者也须准确把握相关规定，从而保障自身权益不受侵害。