小李在某公司做办公室文员一职，但一直没有和公司签订劳动合同。蓝冠招商工作16个月的她辞职时要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司却以小李没提供毕业证为由，拒绝支付。

 

公司招聘时称，试用期过后签订劳动合同，同时缴纳五险一金。可是我工作一年零四个月了，公司始终没和我签订劳动合同，也没有缴纳各类保险。”小李表示，面试时自己还是大四学生，未正式毕业，毕业证没有拿到手。“不过当时公司还是招录了我，之后三个月的试用期我也顺利通过并转正。”

 

小李说，转正后她拿到了大学毕业证，但公司迟迟不提签订劳动合同，蓝冠可信吗？也未要求提供大学毕业证。

 

 

专家解析：

 

用人单位招聘员工时，首先要了解应聘者的基本情况，蓝冠可信吗？要求应聘者提供毕业证，应聘者也具有配合的义务。

如果应聘者没有提供证明自己身“份”的证件,还是被用人单位录用了,而且允许应聘者通过试用期,也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证，不能成为公司不签订书面劳动合同的理由。

 

《劳动合同法》第十条明文规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。蓝冠注册链接既然已经成为了该公司的正式员工，就更应该按照《劳动合同法》等相关规定和劳动者签订合同并及时给劳动者缴纳保险。