劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。蓝冠测速注册 而对劳动争议的处理须采取“仲裁前置”的原则,即诉讼时应当先申请劳动仲裁,当事人对仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此，分清哪些争议属于劳动争议、哪些不属于劳动争议，对于争议双方权利义务的性质和内容的界定，以及维权的途径的选择十分重要。

 

“民法典”自2021年1月1日起施行,与其同步实施的最高人民法院”关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)”(以下简称“新版解释”)对劳动仲裁机构的受案范围作出规定。以下4个案例采取以案说法的形式，对相关内容作出详细阐释。

 

周某在一家公司连续工作16年。 期间，公司一直未为他缴纳社会保险。蓝冠注册好不好？ 2021年1月，周某达到退休年龄。 由于无法办理退休手续，不能领取养老金且又无法补办社会保险手续，周某要求公司赔偿其养老金损失。

 

可是，公司对周某的要求一直不予解决，甚至表示周某的社会保险权已过期作废，即使其告状，劳动争议仲裁机构和法院也不会管这种事。

 

 

对劳动者与用人单位之间哪些争议属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》第二条已经作出明确规定。 为了更好地维护劳资双方的权利，《新版解释》第一条又规定九种纠纷属于劳动争议。

 

该规定的主要内容是：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

 

由此来看，周某的情形与上述第（五）项规定吻合，蓝冠注册好不好？因此可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。 如果其对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

 

老罗一直从事登高作业。 在一次施工中，他从五米多高的地方摔落受伤。 治疗结束后，老罗的耳部仍然存在不可逆转的损伤，其双耳听力明显下降。 经鉴定，老罗构成八级伤残。

 

对于这一鉴定结果，老罗及其家人很有意见，蓝冠注册登录认为其所受伤害给他的职业和生活带来很大的不利影响，不是八级伤残的补助所能弥补的。 老罗认为，他应当被评定为更高级别的伤残等级。