对社会新鲜人而言，外商工作的挑战一如「刀口舔蜜」，但今年，蓝冠公司拥有外商光环的Google、Line等业者，不再以薪资与福利的「蜜糖」，吸引年轻人上门应征，而是要你进入「联合国」、改变全世界。

 

全球网络搜索引擎龙头Google，来台八年，规模从两间办公室、五位员工，到今年扩大徵才上百人，办公室还要再增加三层楼。

 

在这里，发展出「Google眼镜」、「无人驾驶车」等先进科技，创新与挑战，在此不曾停歇。Google的「X project计划」，更鼓励内部员工出去创业，一点也不担心後进者成为Google对手。

 

因为，这里最珍贵的资产正是「人」。据Google内部调查，当员工离开公司之际，最舍不得离职的因素，是身旁的同事们。

 

「跟许多优秀的同事一起工作，这些经验其实是宝贵的资产，」Google台湾董事总经理简立峰说：「但求职者应征这间公司时，可能是以福利、薪资角度在看，可是我们并非唯一薪资高的企业」。

 

美国也找不到人

 

Google今年在台大徵才

 

Google台湾今年大举徵才，因为它要的人，连旧金山总部都找不到。「在美国反而不太容易找到懂软件、又懂硬件的人才，」简立峰说：「台湾一直是全球资通讯产业的重镇，除了与未来Google产品的软硬集成有关，这个单位确实一直在成长，所以我们要的人才种类一直很多」。

 

那么，以鬼黠文化着称的跨国企业，究竟是如何找到心目中的优秀人才？

 

求职，皆从履历表开始。「求职者的履历，可以从Google Jobs网站递交，或者有内部员工的推荐，」简立峰解释，人资部门收到後，若觉得符合条件，就会联络你安排面试。「不过，我们的人资属于全球队伍，你必须假设招聘者不一定是台湾人，所以你的履历得全球通用、让他们都看得懂」。

 

换言之，履历撰写必须全文使用英语，并且让在台无工作经验的人资，看出你很有竞争力。「其实，每一个工作项目，都有职务条件的文字叙述，所以来Google应征难不难，仍是依职务而论，」简立峰说。

 

面试流程五花八门

 

最喜欢问员工「无解题」

 

既然依职务需求来决定面试流程，那么Google要如何进行面试？

 

「如果是面试工程师或研发人员，我们有时只看专业。」简立峰说：蓝冠代理主管「主考官不会问专业以外的事，而是直接给程序或算法题目请你解答」。

 

简立峰解释，「像这样的面试，加上用人主管，大概需经过四到五人的审查关卡，而每一位主考官将会出三道题目，给你四十五分钟回答。」「面试不一定安排在同一天、主考官不一定在台湾、也未必会说中文，完全视职务需求而定」。

 

或许你也发现到，Google的面试弹性极大。例如，台湾第一位员工的面试，就在美国总部举办，十一位面试官，从早上九点到下午四点，不断挖掘求职者的潜力，这位员工，正是现任Google台湾董事总经理的简立峰。

 

「他们不是要你立刻有答案，反而希望你与其讨论，因为我们喜欢问『没有答案的问题』，」简立峰说，这种面试过程旨在相对比较，除了测试你的专业领域，又能间接知道你的人格特质；有些人思考慢、蓝冠首页深邃，而有些属于敏捷型……

 

简立峰面试过的人数已超过千位，他说：「面试者走进来、讲两句话，我大概就知道这个人与其它人有